人材育成

人材育成に対しての取組み

当金庫では、常にお客さまの立場に立ち、多様なニーズに対応できる魅力ある人材を育成するために、様々な取組みを行っております。

●充実した研修による人材育成

入庫後3年間で、静清信用金庫職員として必要最低限の知識・技能を身につける研修プログラムを用意しています。入庫後すぐに実施する基礎研修をはじめ、お客さまに喜ばれ、信頼にお応えできる魅力ある職員を目指し、人材育成計画に基づいた職員の育成に注力しています。「研修」と「現場指導」の両輪による人材育成を図るため、階層別・職能別研修により、様々な研修を実施するとともに、現場では新職員・新任営業係にマンツーマンで指導する指導係が任命されており、活発なコミュニケーションを図りながらきめ細かい指導を行っております。

●公的資格取得に対する支援による人材育成

当金庫が奨励する検定試験や公的資格等を取得した職員には、「公的資格等取得奨励規程」に基づき、奨励金の授与や受験料の補助を行っております。また、当金庫には 30名(平成28年12月末現在)の中小企業診断士が在籍しております。お客さまの抱える様々な経営課題の解決に向け、知恵を振り絞り全力でサポートできる職員の育成を目的として、職員の中小企業診断士資格取得支援を積極的に行っており、平成28年度は6名を外部スクーリングに派遣しています。

主な公的資格等取得者数
(平成28年12月末現在)
資格名 取得人数
中小企業診断士 30名
社会保険労務士 3名
宅地建物取引士 38名
行政書士 6名
1級FP技能士 7名

●土曜セミナーおよび夜間勉強会の開催

職員の自主性を尊重し、自学自習の機会を提供するために任意参加の「土曜セミナー」、「夜間任意勉強会」を開催しております。平成28年度4月から9月には、「土曜セミナー」として 10講座、「夜間任意勉強会」として2講座を開催し、延べ473名の職員が参加いたしました。

平成28年度4月~9月 
土曜セミナー・夜間任意勉強会(抜粋)
  • 成長分野への取組事例講座
  • 医療マーケット開拓講座Ⅱ
  • 創業ゼミナール(実践編)
  • 制度融資勉強会
  • 管理者のための部下育成マネジメント講座

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